8 von 10 Start-ups scheitern in den ersten Jahren, und 70 % aller Innovationsvorhaben in Unternehmen bleiben auf der Strecke –
mit unserem erprobten Programm verdreifachen Sie Ihre Erfolgschancen.
Unser Methoden-Baukasten – alles, was Sie brauchen
Machen Sie aus Ihrer Idee ein tragfähiges Geschäftsmodell: Während statistisch acht von zehn Start-ups in den ersten Jahren scheitern, verdreifachen Sie mit unserem praxiserprobten Programm Ihre Erfolgschancen. Wir begleiten Sie Schritt für Schritt – von der ersten Kundenbeobachtung bis zum marktreifen Produkt – damit Ihr Vorhaben nicht im Labyrinth der Annahmen, sondern beim zahlenden Kunden landet.
Zu Beginn tauchen wir gemeinsam in die Lebenswelt Ihrer Zielgruppe ein. Empathy Maps verdichten Beobachtungen darüber, was Ihre potenziellen Nutzer denken, fühlen, hören und sehen. Darauf bauen wir klar definierte Personas sowie eine Customer Journey, die sämtliche Touchpoints, Emotionen und Pain Points sichtbar macht. Dieses tiefe Verständnis stellt sicher, dass Sie nicht „im Dunkeln“ entwickeln, sondern echte Probleme lösen.
Aus dieser fundierten Basis generieren wir in strukturierten Design-Thinking-Sessions ein breites Ideenportfolio. Storytelling-Frameworks verwandeln die beste Idee sofort in eine fesselnde Produktgeschichte, die Investoren und Kunden gleichermaßen begeistert. Anschließend bauen wir – dank Rapid Prototyping mit Low- oder No-Code-Tools – innerhalb weniger Stunden klickbare Dummys oder Service-Blueprints. Diese Prototypen testen wir sofort mit echten Nutzern; Lean-Startup-Experimente und Problem/Solution-Fit-Interviews liefern belastbare Daten statt Bauchgefühle.
Sobald die Lösung beim Kunden ins Schwarze trifft, schärfen wir ihr Wertversprechen mit dem Value Proposition Canvas und modellieren das gesamte Geschäftssystem im Business Model Canvas. Ein schlanker Financial Snapshot zeigt direkt, wo Umsätze entstehen, welche Kosten anfallen und wie sich die Liquidität entwickelt – eine solide Grundlage für jede Investorenpräsentation.
Für die Umsetzung übersetzen wir die Roadmap in ein agiles Scrum-Backlog. Zweiwöchentliche Sprints mit klarer Definition of Done, täglichem Stand-up und regelmäßigen Reviews stellen sicher, dass Ihr Produkt in kleinen, wertschöpfenden Inkrementen wächst. KPIs wie Velocity, Conversion-Rate oder Retention machen Fortschritte transparent und ermöglichen datengetriebene Entscheidungen.
Prozessbegleitende Unterstützung im Kompetenz- und Change-Management
Parallel zur Produktentwicklung stärken wir die Fähigkeiten Ihres Teams systematisch: Ein strukturiertes Kompetenzmanagement analysiert den Ist-Stand an Skills, definiert Zielprofile und macht Lernbedarfe sichtbar. Mit maßgeschneiderten Trainings, Mentoring-Sessions und On-the-Job-Coaching bauen wir genau die Kompetenzen auf, die für skalierbares Wachstum entscheidend sind – von Customer Research über Data Analytics bis hin zu Agile Leadership.
Gleichzeitig sorgen wir für professionelles Change Management, damit neue Arbeitsweisen und Mindsets dauerhaft verankert werden. Gemeinsam entwickeln wir eine Change-Story, identifizieren Stakeholder, richten Kommunikations- und Feedback-Schleifen ein und moderieren Retrospektiven, in denen Erfolge sichtbar gemacht und Widerstände früh adressiert werden. So schaffen wir Akzeptanz, binden Mitarbeitende aktiv ein und sichern die Nachhaltigkeit Ihrer Innovation.
Ihr Vorteil
Dieses ganzheitliche System verwebt Kundenempathie, messbaren Business-Nutzen, agile Lieferfähigkeit sowie den gezielten Aufbau von Kompetenzen und Veränderungsbereitschaft. Sie minimieren Risiken, fokussieren Ressourcen auf Funktionen mit echtem Markt-Impact und führen Ihr Team gleichzeitig auf das nächste Skill-Level – damit Ihre Idee schneller, sicherer und erfolgreicher Wirklichkeit wird.
Prof. Dr. Matthias Schmidt
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Professor für Arbeits- und Organisationspsychologie
Kurzprofil
Prof. Schmidt lehrt seit 2013 an der Hochschule Zittau/Görlitz. Er entwickelt das BASA-Verfahren (Bewertung von Arbeitsbedingungen – Screening für Arbeitsplatzinhaber*innen) derzeit in der digitalen Version IV weiter und untersucht, wie gesunde Arbeitswelten Motivation sowie Innovation fördern. f-s.hszg.de basa.hszg.de
Schwerpunkte
Rolle in der Innovationsakademie
Leitet das Modul Healthy Work & Human Factors und überträgt Forschungserkenntnisse direkt in Innovations- und Transformationsprojekte.
Dipl.-Kfm. M.A. David Sauer
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Geschäftsmodell-Innovation · Kompetenz- & Change-Management
Kurzprofil
2003 Diplom-Kaufmann, 2005 KMU-Coach, 2013 Master in "Projektmanagement und Engineering" und seit über 20 Jahren Sparringspartner für Gründer- und Innovationsteams mit Fokus die drei Perspektiven
Schwerpunkte
Prozessbegleitung im Kompetenzmanagement (Kompetenzdiagnostik & Kompetenzentwicklung) siehe u.a. Kompetenzanforderungen bei KI-Assistenzsystemen in der Produktion
Prozessbegleitung von Start-ups und KMU – von der Idee bis zur Skalierung
futureSAX-Experte – bewertet u.a. im InnoStartBonus-Gremium die Innovationshöhe sächsischer Geschäftsideen
Rolle in der Innovationsakademie
Verantwortlich für das Modulpaket Business Model Innovation & Change und für die Übersetzung validierter Nutzer-Insights in skalierbare Geschäftssysteme sowie belastbare Transformationspfade.
Dipl.-Psych. Tino Schmidt
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Experte für KI- & marktorientierte Produktentwicklung
Kurzprofil
Diplom-Psychologe mit Fokus auf KI-gestützte Produkt- und Prozessoptimierung; verbindet neuropsychologische Forschung mit datengetriebener Medizintechnik und Industrie 4.0-Anwendungen.
Schwerpunkte
Rolle in der Innovationsakademie
Leitet das Modul AI & Market-Fit Product Development und verwandelt Nutzer-Insights in skalierbare KI-Lösungen.
M.A. Sebastian Benad
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Design-Thinking-Coach · Prototyping-Spezialist · Online-Marketing
Kurzprofil
Seit 2016 Lehrkraft für besondere Aufgaben an der Fakultät Management- und Kulturwissenschaften der Hochschule Zittau/Görlitz (HSZG); kombiniert nutzerzentrierte Ideation, Rapid-Prototyping und datengetriebenes Online-Marketing.
Schwerpunkte
Entrepreneurial Background – Gründer der Freizeit- & Erlebnisplattform bautzen.info (2009). azobit.com
Rolle in der Innovationsakademie
Steuert das Modul Design Thinking & Rapid Prototyping und stellt sicher, dass Ideen als MVPs erste Nutzer- und Marktfeedback-Schleifen überstehen.
„Dank des strukturierten Innovationsprozesses haben wir weder Zeit noch teures Lehrgeld vergeudet. Die konsequente Nutzerfokussierung – gepaart mit blitzschnellen Prototyp-Tests – ließ uns ein Angebot schaffen, das Arbeitgeber ebenso überzeugt wie internationale Talente. So leisten wir einen echten Beitrag gegen den Pflegenotstand in Deutschland.“
Tim Demski, CEO JOBVENTURE