8 von 10 Start-ups scheitern in den ersten Jahren, und 70 % aller Innovationsvorhaben in Unternehmen bleiben auf der Strecke.
Mit unserem erprobten Programm verdreifachen Sie Ihre Erfolgschancen: Wir entwickeln innovative Geschäftsmodelle mit neuen Technologien, gestalten Arbeitsplätze innovations- und performanceförderlich und fördern gezielt die individuelle Kompetenzentwicklung für die Berufsfelder von morgen.
Unser Methoden-Baukasten – alles, was Sie brauchen
Machen Sie aus Ihrer Idee ein tragfähiges Geschäftsmodell: Während statistisch acht von zehn Start-ups in den ersten Jahren scheitern, verdreifachen Sie mit unserem praxiserprobten Programm Ihre Erfolgschancen. Wir begleiten Sie Schritt für Schritt – von der ersten Kundenbeobachtung bis zum marktreifen Produkt – damit Ihr Vorhaben nicht im Labyrinth der Annahmen, sondern beim zahlenden Kunden landet.
Zu Beginn tauchen wir gemeinsam in die Lebenswelt Ihrer Zielgruppe ein. Empathy Maps verdichten Beobachtungen darüber, was Ihre potenziellen Nutzer denken, fühlen, hören und sehen. Darauf bauen wir klar definierte Personas sowie eine Customer Journey, die sämtliche Touchpoints, Emotionen und Pain Points sichtbar macht. Dieses tiefe Verständnis stellt sicher, dass Sie nicht „im Dunkeln“ entwickeln, sondern echte Probleme lösen.
Aus dieser fundierten Basis generieren wir in strukturierten Design-Thinking-Sessions ein breites Ideenportfolio. Storytelling-Frameworks verwandeln die beste Idee sofort in eine fesselnde Produktgeschichte, die Investoren und Kunden gleichermaßen begeistert. Anschließend bauen wir – dank Rapid Prototyping mit Low- oder No-Code-Tools – innerhalb weniger Stunden klickbare Dummys oder Service-Blueprints. Diese Prototypen testen wir sofort mit echten Nutzern; Lean-Startup-Experimente und Problem/Solution-Fit-Interviews liefern belastbare Daten statt Bauchgefühle.
Sobald die Lösung beim Kunden ins Schwarze trifft, schärfen wir ihr Wertversprechen mit dem Value Proposition Canvas und modellieren das gesamte Geschäftssystem im Business Model Canvas. Ein schlanker Financial Snapshot zeigt direkt, wo Umsätze entstehen, welche Kosten anfallen und wie sich die Liquidität entwickelt – eine solide Grundlage für jede Investorenpräsentation.
Für die Umsetzung übersetzen wir die Roadmap in ein agiles Scrum-Backlog. Zweiwöchentliche Sprints mit klarer Definition of Done, täglichem Stand-up und regelmäßigen Reviews stellen sicher, dass Ihr Produkt in kleinen, wertschöpfenden Inkrementen wächst. KPIs wie Velocity, Conversion-Rate oder Retention machen Fortschritte transparent und ermöglichen datengetriebene Entscheidungen.
Prozessbegleitende Unterstützung im Kompetenz- und Change-Management
Parallel zur Produktentwicklung stärken wir die Fähigkeiten Ihres Teams systematisch: Ein strukturiertes Kompetenzmanagement analysiert den Ist-Stand an Skills, definiert Zielprofile und macht Lernbedarfe sichtbar. Mit maßgeschneiderten Trainings, Mentoring-Sessions und On-the-Job-Coaching bauen wir genau die Kompetenzen auf, die für skalierbares Wachstum entscheidend sind – von Customer Research über Data Analytics bis hin zu Agile Leadership.
Gleichzeitig sorgen wir für professionelles Change Management, damit neue Arbeitsweisen und Mindsets dauerhaft verankert werden. Gemeinsam entwickeln wir eine Change-Story, identifizieren Stakeholder, richten Kommunikations- und Feedback-Schleifen ein und moderieren Retrospektiven, in denen Erfolge sichtbar gemacht und Widerstände früh adressiert werden. So schaffen wir Akzeptanz, binden Mitarbeitende aktiv ein und sichern die Nachhaltigkeit Ihrer Innovation.
Ihr Vorteil
Dieses ganzheitliche System verwebt Kundenempathie, messbaren Business-Nutzen, agile Lieferfähigkeit sowie den gezielten Aufbau von Kompetenzen und Veränderungsbereitschaft. Sie minimieren Risiken, fokussieren Ressourcen auf Funktionen mit echtem Markt-Impact und führen Ihr Team gleichzeitig auf das nächste Skill-Level – damit Ihre Idee schneller, sicherer und erfolgreicher Wirklichkeit wird.
Prof. Dr. Matthias Schmidt
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Professor für Arbeits- und Organisationspsychologie
Kurzprofil
Seit 2013 lehrt Prof. Schmidt an der Hochschule Zittau/Görlitz. Er entwickelt derzeit das digitale Screening-Instrument BASA IV (Bewertung von Arbeitsbedingungen – Screening für Arbeitsplatzinhaber*innen) weiter und erforscht, wie gesunde Arbeitswelten Motivation und Innovationsfähigkeit fördern. f-s.hszg.de basa.hszg.de
Schwerpunkte
Human-Machine-Interaction / KI-Assistenzsysteme
– Ergonomische Analyse KI-basierter Assistenzlösungen → digitalstress.hszg.de
Rolle in der Innovationsakademie
Leitet das Modul Healthy Work & Human Factors und überführt aktuelle Forschungserkenntnisse direkt in Innovations- und Transformationsprojekte.
Dipl.-Kfm. M.A. David Sauer
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Geschäftsmodell-Innovation · Kompetenz- & Change-Management
Kurzprofil
Seit über 20 Jahren begleitet David Sauer Gründer:innen und Innovationsteams als Sparringspartner. Nach dem Diplom in Wirtschaftswissenschaften (2003), der Qualifizierung zum KMU-Coach (2005) und dem Master in Projektmanagement und Engineering (2013) liegt sein Fokus auf der Verbindung von individueller Kompetenzentwicklung, technologischer Innovation und organisationalem Wandel.
Schwerpunkte
Kompetenzmanagement
– Kompetenzdiagnostik & Entwicklung, z. B. im Kontext von KI-Assistenzsystemen
Veränderungsprozesse
– Beteiligungsorientierte Organisationsentwicklung in KMU und Start-ups
Geschäftsmodell-Innovation
– Vom Geschäftsideen-Design bis zur Skalierung
futureSAX-Experte
– Mitglied des InnoStartBonus-Gremiums
Rolle in der Innovationsakademie
Verantwortlich für das Modulpaket Business Model Innovation & Change. Übersetzt validierte Nutzer-Insights in skalierbare Geschäftsmodelle und belastbare Transformationspfade.
Dipl.-Psych. Tino Schmidt
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Experte für KI- & marktorientierte Produktentwicklung
Kurzprofil
Tino Schmidt ist Diplom-Psychologe mit dem Schwerpunkt auf KI-gestützter Produkt- und Prozessoptimierung. Er verbindet neurowissenschaftliche Forschung mit datengetriebener Medizintechnik und Anwendungen der Industrie 4.0.
Schwerpunkte
KI & Market-Fit
– Einsatz von KI-Algorithmen zur Bedarfserhebung und zur Beschleunigung des Product-Market-Fits
Medizintechnische Innovation
– Entwicklung von Brain-Computer-Interfaces und Früherkennungssensoren
Rolle in der Innovationsakademie
Leitet das Modul AI & Market-Fit Product Development und entwickelt aus Nutzer-Insights skalierbare KI-Lösungen.
M.A. Sebastian Benad
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Design-Thinking-Coach · Prototyping-Spezialist · Online-Marketing
Kurzprofil
Sebastian Benad ist seit 2016 Lehrkraft für besondere Aufgaben an der Fakultät Management- und Kulturwissenschaften der HSZG. Er entwickelt Lernformate an der Schnittstelle von Nutzerzentrierung, digitaler Transformation und Marktinnovation – mit Fokus auf Design Thinking, Rapid Prototyping, Content & KI sowie datengetriebenes Online-Marketing.
Schwerpunkte
Design Thinking & Rapid Prototyping
– Moderation praxisorientierter Workshopformate: von der Problemdefinition bis zum MVP
→ u. a. im Modul Leisure Trends & Forecasts oder der DT-Session Regionality & Sustainability (2023)
Regionale Produktentwicklung
– Methodenwissen trifft Akteursnetzwerke: Innovationen mit lokalem Impact
Online-Marketing & Growth
– Lehrverantwortung an der HSZG, Organisation der Online Marketing Challenge
Entrepreneurial Background
– Gründung der Erlebnisplattform bautzen.info (2009); Erfahrung mit Wachstumsstrategien & digitalem Business
Künstliche Intelligenz als Werkzeug
– Entwicklung KI-gestützter Lern- und Innovationsformate für Hochschulen, Start-ups und Verwaltungen
Rolle in der Innovationsakademie
Verantwortlich für das Modul Design Thinking & Rapid Prototyping. Unterstützt den Weg von der Idee zur testbaren Lösung und schlägt Brücken zwischen Methoden, Technologie und regionalem Nutzen.
„Dank des strukturierten Innovationsprozesses haben wir weder Zeit noch teures Lehrgeld vergeudet. Die konsequente Nutzerfokussierung – gepaart mit blitzschnellen Prototyp-Tests – ließ uns ein Angebot schaffen, das Arbeitgeber ebenso überzeugt wie internationale Talente. So leisten wir einen echten Beitrag gegen den Pflegenotstand in Deutschland.“
Tim Demski, CEO JOBVENTURE