Machen Sie aus Ihrer Idee ein tragfähiges Geschäftsmodell.
8 von 10 Start-ups scheitern in den ersten Jahren, und 70 % aller Innovationsvorhaben in Unternehmen bleiben auf der Strecke –
mit unserem erprobten Programm verdreifachen Sie Ihre Erfolgschancen.
Unser Innovationsprozess – kurz & knackig
1 · Initiierung
Kick-off-Workshop „Design Challenge“, Nutzerforschung & Problem-Framing sorgen für ein gemeinsames Verständnis und messbare Ziele.
2 · Ideenfindung
Design-Thinking-Sprints liefern viele Lösungen, Rapid Prototyping macht sie greifbar, Tests mit echten Nutzern liefern sofort Feedback.
3 · Integration
Storytelling und Business Model Canvas verwandeln die validierte Idee in ein belastbares Geschäftsmodell; ein MVP-Pilot zeigt echten Markt-Impact.
4 · Implementierung
Agile Entwicklung in Scrum-Sprints, flankiert von Change- und Kompetenzmanagement, skaliert das Produkt und verankert neue Arbeitsweisen im Team.
Ergebnis
Ein durchgängiger Prozess, der Risiken reduziert, Lernschleifen beschleunigt und Ihre Innovation sicher in den Markt bringt.
Design-Thinking-Sprints liefern viele Lösungen, Rapid Prototyping macht sie greifbar, Tests mit echten Nutzern liefern sofort Feedback.
Das Team
Prof. Dr. Matthias Schmidt
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Professor für Arbeits- und Organisationspsychologie
Kurzprofil
Prof. Schmidt lehrt seit 2013 an der Hochschule Zittau/Görlitz. Er entwickelt das BASA-Verfahren (Bewertung von Arbeitsbedingungen – Screening für Arbeitsplatzinhaber*innen) derzeit in der digitalen Version IV weiter und untersucht, wie gesunde Arbeitswelten Motivation sowie Innovation fördern. f-s.hszg.de basa.hszg.de
Schwerpunkte
- Psychische Gesundheit & Arbeitssicherheit – Federführend bei BASA IV, das psychosoziale Risiken systematisch erfasst.
f-s.hszg.de basa.hszg.de - Digitale Resilienz & Digital-Stress – Leiter der Forschungsgruppe Digital Stress; entwickelt KI-gestützte Konzepte zur Belastungsreduktion. digitalstress.hszg.de
- Human-Machine-Interaction / KI-Assistenzsysteme – Analysiert ergonomische Effekte von KI-basierten Assistenzlösungen. digitalstress.hszg.de
- Internationalisierung & Lehre – Gastlehre u. a. an der Odessa Polytechnic State University. Odessa Journal
Rolle in der Innovationsakademie
Leitet das Modul Healthy Work & Human Factors und überträgt Forschungserkenntnisse direkt in Innovations- und Transformationsprojekte.
Dipl.-Kfm. M.A. David Sauer
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Geschäftsmodell-Innovation · Kompetenz- & Change-Management
Kurzprofil
2003 Diplom-Kaufmann, 2005 KMU-Coach, 2013 Master in "Projektmanagement und Engineering" und seit über 20 Jahren Sparringspartner für Gründer- und Innovationsteams mit Fokus die drei Perspektiven
- Mensch: Individuelle Kompetenzentwicklung und Teamentfaltung
- Technologie: Geschäftsideen-Design und Validierung
- Organisation: Change-Management und Gestaltung von Rahmenbedingungen für erfolgreiche Prozessmusterwechsel
Schwerpunkte
-
Prozessbegleitung im Kompetenzmanagement (Kompetenzdiagnostik & Kompetenzentwicklung) siehe u.a. Kompetenzanforderungen bei KI-Assistenzsystemen in der Produktion
- Prozessbegleitung beteiligungsorientierter Veränderungsprozesse
-
Prozessbegleitung von Start-ups und KMU – von der Idee bis zur Skalierung
-
futureSAX-Experte – bewertet u.a. im InnoStartBonus-Gremium die Innovationshöhe sächsischer Geschäftsideen
- Entwicklung innovativer Lernräume – Workshops zu Change Management und Geschäftsmodellinnovationen & Storytelling.
Rolle in der Innovationsakademie
Verantwortlich für das Modulpaket Business Model Innovation & Change und für die Übersetzung validierter Nutzer-Insights in skalierbare Geschäftssysteme sowie belastbare Transformationspfade.
Dipl.-Psych. Tino Schmidt
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Experte für KI- & marktorientierte Produktentwicklung
Kurzprofil
Diplom-Psychologe mit Fokus auf KI-gestützte Produkt- und Prozessoptimierung; verbindet neuropsychologische Forschung mit datengetriebener Medizintechnik und Industrie 4.0-Anwendungen.
Schwerpunkte
- KI- & Market-Fit – Nutzt KI-Algorithmen zur präzisen Bedürfnisadressierung und Beschleunigung des Product-Market-Fits. digitalstress.hszg.de
- Neuroökonomische Entscheidungsforschung – Portable EEG- und fNIRS-Methoden zur Kaufentscheidungsanalyse (TU Dresden / MPI Jena). digitalstress.hszg.de
- Medizintechnische Innovationen – Entwicklung von Brain-Computer-Interfaces und Sensor-Aktoren für Früherkennung. digitalstress.hszg.de
- Industrie 4.0-Projekte – KI-basierte Prozessoptimierung in Medizintechnik, Sensorik und Maschinenbau. digitalstress.hszg.de
Rolle in der Innovationsakademie
Leitet das Modul AI & Market-Fit Product Development und verwandelt Nutzer-Insights in skalierbare KI-Lösungen.
M.A. Sebastian Benad
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Design-Thinking-Coach · Prototyping-Spezialist · Online-Marketing
Kurzprofil
Seit 2016 Lehrkraft für besondere Aufgaben an der Fakultät Management- und Kulturwissenschaften der Hochschule Zittau/Görlitz (HSZG); kombiniert nutzerzentrierte Ideation, Rapid-Prototyping und datengetriebenes Online-Marketing.
Schwerpunkte
- Design Thinking & Rapid Prototyping – Moderiert Workshops bis zum MVP; Beispiel: Modul Leisure Trends & Forecasts.
- Regionale Produktentwicklung – Leitung der DT-Session „Regionality & Sustainability“ 2023.
- Online-Marketing & Growth – Verantwortet Lehrgebiete Online-Marketing & Produktmanagement; jährliche „Online Marketing Challenge“.
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Entrepreneurial Background – Gründer der Freizeit- & Erlebnisplattform bautzen.info (2009). azobit.com
Rolle in der Innovationsakademie
Steuert das Modul Design Thinking & Rapid Prototyping und stellt sicher, dass Ideen als MVPs erste Nutzer- und Marktfeedback-Schleifen überstehen.
Erfolgsgeschichten
„Dank des strukturierten Innovationsprozesses haben wir weder Zeit noch teures Lehrgeld vergeudet. Die konsequente Nutzerfokussierung – gepaart mit blitzschnellen Prototyp-Tests – ließ uns ein Angebot schaffen, das Arbeitgeber ebenso überzeugt wie internationale Talente. So leisten wir einen echten Beitrag gegen den Pflegenotstand in Deutschland.“
Tim Demski, CEO JOBVENTURE
Partnernetzwerk
