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Machen Sie aus Ihrer Idee ein tragfähiges Geschäftsmodell.

8 von 10 Start-ups scheitern in den ersten Jahren, und 70 % aller Innovations­vorhaben in Unternehmen bleiben auf der Strecke –

mit unserem erprobten Programm verdreifachen Sie Ihre Erfolgschancen.

Kursangebote

Arbeitsplätze, die Ideen beflügeln: Einstiegskurs
„Innovations- und performanceförderliche Arbeitsplatzgestaltung“

Ein Arbeitsplatz ist weit mehr als Tisch, Stuhl und Bildschirm – er ist ein entscheidender Faktor für Kreativität, Leistungsfähigkeit und Motivation. In diesem Kurs erfahren Sie, wie Sie Arbeit und Organisation so gestalten, dass sie Innovation fördern, Zusammenarbeit erleichtern und die Performance Ihrer Mitarbeitenden nachhaltig steigern.

 

Zentrale Fragestellung:
Wie lässt sich ein Arbeitsplatz entwickeln, der Menschen inspiriert
und gleichzeitig die Leistung erhöht?

Zahlreiche Studien sowie Praxiserfahrungen belegen deutliche Unterschiede zwischen innovativen Unternehmen und Organisationen, die mit Herausforderungen im Alltag ringen – insbesondere hinsichtlich Arbeitsinhalten, Prozessen, technischer Rahmenbedingungen, Kommunikation und sozialer Faktoren. Diese Rahmenbedingungen beeinflussen die Leistungsfähigkeit nachhaltig und können nicht durch klassische Verhaltenstrainings kompensiert werden. Neues Denken und Engagement benötigen den passenden Raum zur Entfaltung.

 

Inhalte des Kurses:
In einem interaktiven Workshop erarbeiten Sie die Grundlagen und entwickeln praxisnahe Maßnahmen zur Gestaltung leistungs- und innovationsförderlicher Arbeitsplätze:

  • Merkmale eines innovations- und performanceförderlichen Arbeitsplatzes
  • Analyse bestehender Arbeitsumgebungen mit praxisorientierten Checklisten
  • Gezielte Optimierung von Ergonomie, technischer Ausstattung und digitaler Infrastruktur
  • Entwicklung sofort umsetzbarer Maßnahmen zur Steigerung von Motivation und Leistungsfähigkeit

 

Ihr Nutzen:

  • Sie schaffen Arbeitsplätze, die Innovation und Leistung gleichermaßen begünstigen.
  • Sie erhalten praxisnahe Werkzeuge, um Ihr Team wirksam zu unterstützen.
  • Sie ermöglichen Innovation nicht zufällig, sondern gezielt und strukturiert.

 

Rahmendaten:
📅 Datum: Montag, 24.11.2025
🕓 Uhrzeit: 16:00 – 19:30 Uhr
📍 Ort: Goethestraße 42, 02826 Görlitz
💸 Teilnahmegebühr: 59,50 € pro Person
🎓 Veranstalter: Innovationsakademie


👉 Jetzt anmelden und Arbeitsumgebungen zukunftsorientiert gestalten.

Unser Innovationsprozess – kurz & knackig

1 · Initiierung

Kick-off-Workshop „Design Challenge“, Nutzerforschung & Problem-Framing sorgen für ein gemeinsames Verständnis und messbare Ziele.

2 · Ideenfindung

Design-Thinking-Sprints liefern viele Lösungen, Rapid Prototyping macht sie greifbar, Tests mit echten Nutzern liefern sofort Feedback.

3 · Integration

Storytelling und Business Model Canvas verwandeln die validierte Idee in ein belastbares Geschäftsmodell; ein MVP-Pilot zeigt echten Markt-Impact.

4 · Implementierung

Agile Entwicklung in Scrum-Sprints, flankiert von Change- und Kompetenz­management, skaliert das Produkt und verankert neue Arbeits­weisen im Team.

Ergebnis

Ein durchgängiger Prozess, der Risiken reduziert, Lern­schleifen beschleunigt und Ihre Innovation sicher in den Markt bringt.

Design-Thinking-Sprints liefern viele Lösungen, Rapid Prototyping macht sie greifbar, Tests mit echten Nutzern liefern sofort Feedback.

Das Team

Prof. Dr. Matthias Schmidt
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Professor für Arbeits- und Organisationspsychologie

Kurzprofil
Prof. Schmidt lehrt seit 2013 an der Hochschule Zittau/Görlitz. Er entwickelt das BASA-Verfahren (Bewertung von Arbeits­bedingungen – Screening für Arbeitsplatz­inhaber*innen) derzeit in der digitalen Version IV weiter und untersucht, wie gesunde Arbeitswelten Motivation sowie Innovation fördern. f-s.hszg.de basa.hszg.de

 

Schwerpunkte

  • Psychische Gesundheit & Arbeitssicherheit – Federführend bei BASA IV, das psychosoziale Risiken systematisch erfasst.
    f-s.hszg.de basa.hszg.de
  • Digitale Resilienz & Digital-Stress – Leiter der Forschungsgruppe Digital Stress; entwickelt KI-gestützte Konzepte zur Belastungs­reduktion. digitalstress.hszg.de
  • Human-Machine-Interaction / KI-Assistenz­systeme – Analysiert ergonomische Effekte von KI-basierten Assistenz­lösungen. digitalstress.hszg.de
  • Internationalisierung & Lehre – Gastlehre u. a. an der Odessa Polytechnic State University. Odessa Journal

 

Rolle in der Innovations­akademie
Leitet das Modul Healthy Work & Human Factors und überträgt Forschungserkenntnisse direkt in Innovations- und Transformations­projekte.

Dipl.-Kfm. M.A. David Sauer
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Geschäftsmodell-Innovation · Kompetenz- & Change-Management

 

Kurzprofil
2003 Diplom-Kaufmann, 2005 KMU-Coach, 2013 Master in "Projektmanagement und Engineering" und seit über 20 Jahren Sparringspartner für Gründer- und Innovationsteams mit Fokus die drei Perspektiven

  • Mensch: Individuelle Kompetenz­entwicklung und Teamentfaltung
  • Technologie: Geschäfts­ideen-Design und Validierung
  • Organisation: Change-Management und Gestaltung von Rahmen­bedingungen für erfolgreiche Prozessmusterwechsel

 

Schwerpunkte

 

Rolle in der Innovations­akademie

Verantwortlich für das Modulpaket Business Model Innovation & Change und für die Übersetzung validierter Nutzer-Insights in skalierbare Geschäfts­­systeme sowie belastbare Transformations­­pfade.

Dipl.-Psych. Tino Schmidt
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Experte für KI- & marktorientierte Produkt­entwicklung

 

Kurzprofil
Diplom-Psychologe mit Fokus auf KI-gestützte Produkt- und Prozess­optimierung; verbindet neuro­psychologische Forschung mit daten­getriebener Medizintechnik und Industrie 4.0-Anwendungen.

 

Schwerpunkte

  • KI- & Market-Fit – Nutzt KI-Algorithmen zur präzisen Bedürfnis­adressierung und Beschleunigung des Product-Market-Fits. digitalstress.hszg.de
  • Neuroökonomische Entscheidungs­forschung – Portable EEG- und fNIRS-Methoden zur Kaufentscheidungs­analyse (TU Dresden / MPI Jena). digitalstress.hszg.de
  • Medizintechnische Innovationen – Entwicklung von Brain-Computer-Interfaces und Sensor-Aktoren für Früh­erkennung. digitalstress.hszg.de
  • Industrie 4.0-Projekte – KI-basierte Prozess­optimierung in Medizintechnik, Sensorik und Maschinenbau. digitalstress.hszg.de

 

Rolle in der Innovations­akademie
Leitet das Modul AI & Market-Fit Product Development und verwandelt Nutzer-Insights in skalierbare KI-Lösungen.

M.A. Sebastian Benad
LinkedIN

Design-Thinking-Coach · Prototyping-Spezialist · Online-Marketing

 

Kurzprofil
Seit 2016 Lehrkraft für besondere Aufgaben an der Fakultät Management- und Kulturwissenschaften der Hochschule Zittau/Görlitz (HSZG); kombiniert nutzer­zentrierte Ideation, Rapid-Prototyping und daten­getriebenes Online-Marketing.

 

Schwerpunkte

  • Design Thinking & Rapid Prototyping – Moderiert Workshops bis zum MVP; Beispiel: Modul Leisure Trends & Forecasts.
  • Regionale Produkt­entwicklung – Leitung der DT-Session „Regionality & Sustainability“ 2023.
  • Online-Marketing & Growth – Verantwortet Lehrgebiete Online-Marketing & Produkt­management; jährliche „Online Marketing Challenge“.

  • Entrepreneurial Background – Gründer der Freizeit- & Erlebnis­plattform bautzen.info (2009). azobit.com

 

Rolle in der Innovations­akademie
Steuert das Modul Design Thinking & Rapid Prototyping und stellt sicher, dass Ideen als MVPs erste Nutzer- und Marktfeedback-Schleifen überstehen.

Erfolgsgeschichten

„Dank des strukturierten Innovationsprozesses haben wir weder Zeit noch teures Lehrgeld vergeudet. Die konsequente Nutzerfokussierung – gepaart mit blitzschnellen Prototyp-Tests – ließ uns ein Angebot schaffen, das Arbeitgeber ebenso überzeugt wie internationale Talente. So leisten wir einen echten Beitrag gegen den Pflegenotstand in Deutschland.“
Tim Demski, CEO JOBVENTURE

Partnernetzwerk

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